Movilidad geográfica: desplazamiento y traslado en el trabajo
La movilidad geográfica laboral es el cambio de centro de trabajo que exige al trabajador cambiar de residencia, regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, se suele considerar movilidad geográfica cuando el nuevo centro está a más de 35 km del domicilio habitual, o cuando el tiempo de desplazamiento […]
Coordinación de actividades empresariales: qué es y cómo cumplirla
La Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es el conjunto de obligaciones que deben cumplir varias empresas cuando coinciden en un mismo centro de trabajo, con el objetivo de que los riesgos de unas no afecten a los trabajadores de otras. Se regula en el Real Decreto 171/2004, que desarrolla el artículo 24 de la Ley […]
Base de cotización: qué es y cómo se calcula
La base de cotización es la remuneración mensual bruta de un trabajador, incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias y las horas extra, sobre la que se aplican los porcentajes legales para calcular las aportaciones que empresa y trabajador ingresan a la Seguridad Social. No debe confundirse con la base reguladora, que es la cifra […]
Facility Management: hard FM y soft FM
El Facility Management (FM), o gestión de inmuebles y servicios, es la disciplina que integra personas, espacios y procesos para que los edificios y las organizaciones que los ocupan funcionen de forma eficiente, segura y sostenible. La norma ISO 41011 lo define como una función organizativa que combina personas, lugar y procesos dentro del entorno […]
Tipos de contrato temporal en España: guía completa 2026
Tras la reforma laboral de 2022, el contrato temporal en sentido estricto sólo puede firmarse por dos causas: circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora. El contrato por obra y servicio desapareció, y figuras como el fijo discontinuo o los contratos formativos, aunque conviven con la temporalidad en el día a día de […]
Contrato eventual por circunstancias de la producción: guía completa
El contrato eventual por circunstancias de la producción es la modalidad de contrato temporal que usan empresas y ETT para cubrir un aumento ocasional de actividad, imprevisible o previsible pero de corta duración. Tras la reforma laboral de 2022, es una de las dos únicas causas que permiten firmar un contrato de duración determinada, junto […]
Quién paga las bajas laborales y cómo se reparte el coste
Saber quién paga las bajas laborales puede generar dudas porque la empresa suele ingresar el dinero en la nómina, aunque no siempre asuma el coste final de la prestación. La respuesta depende principalmente del origen de la incapacidad temporal y del número de días transcurridos desde el inicio de la baja. Cuando se trata de […]
Qué es SILTRA y cómo funciona en la gestión laboral
SILTRA es la aplicación que permite intercambiar ficheros entre las empresas, los profesionales autorizados y la Tesorería General de la Seguridad Social. Su uso está relacionado principalmente con la cotización de los trabajadores. Sin embargo, también permite procesar determinadas comunicaciones de afiliación y del Instituto Nacional de la Seguridad Social. SILTRA no calcula las nóminas […]
Automatización de procesos de recursos humanos: qué automatizar, cuándo y cómo
La automatización de procesos de recursos humanos consiste en utilizar tecnología para realizar de forma automática tareas que tradicionalmente exigían intervención manual, como el registro de jornada, la gestión de incidencias, la generación de nóminas o el seguimiento de candidaturas. El objetivo no es eliminar al equipo de RRHH, sino liberarlo de tareas repetitivas para […]