Evaluación del desempeño laboral: métodos, pasos y cómo adaptarla a alto volumen
La evaluación del desempeño laboral es el proceso mediante el cual una empresa mide y valora de forma sistemática el rendimiento de cada trabajador durante un periodo determinado, con el objetivo de identificar fortalezas, detectar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre formación, promoción o compensación. Cuando la plantilla es reducida y estable, este […]
Qué es la base reguladora en una nómina de trabajadores temporales
La base reguladora en una nómina es el importe que utiliza la Seguridad Social para calcular el importe de prestaciones como la incapacidad temporal, el desempleo o la jubilación. No aparece como tal en la nómina, sino que se calcula a partir de las bases de cotización del trabajador durante un periodo determinado. En trabajadores con […]
Automatización de procesos de recursos humanos: qué automatizar, cuándo y cómo
La automatización de procesos de recursos humanos consiste en utilizar tecnología para realizar de forma automática tareas que tradicionalmente exigían intervención manual, como el registro de jornada, la gestión de incidencias, la generación de nóminas o el seguimiento de candidaturas. El objetivo no es eliminar al equipo de RRHH, sino liberarlo de tareas repetitivas para […]
Gestión documental para empresas: cómo controlar documentos, firmas y vencimientos
La gestión documental para empresas se vuelve crítica cuando una organización maneja muchos contratos, certificados, firmas, vencimientos y documentos asociados a trabajadores, clientes o servicios. No se trata solo de guardar archivos, sino de asegurar que cada documento esté actualizado, firmado, localizado y disponible cuando se necesita. En empresas con alto volumen de trabajadores, como […]
ATS reclutamiento: qué es y cómo ayuda a gestionar alto volumen de candidatos
Un ATS de reclutamiento es un sistema que permite centralizar, organizar y automatizar los procesos de selección de personal. Su función principal es ayudar a los equipos de recursos humanos a gestionar ofertas, candidaturas, entrevistas, comunicaciones y estados de cada candidato desde una única plataforma. En una empresa con pocas vacantes, un ATS ayuda a […]
Control horario obligatorio: qué exige la ley y qué cambia en 2026
El control horario obligatorio es el registro diario de la jornada laboral que toda empresa en España debe llevar desde el 12 de mayo de 2019, conforme al Real Decreto-ley 8/2019. Afecta a empresas de cualquier tamaño y sector, sin excepciones, y exige documentar la hora de inicio y fin de la jornada de cada […]
Cómo automatizar el ciclo completo de nómina en ETT y empresas de servicios
La gestión de nómina es el conjunto de procesos con los que una empresa calcula, registra y abona el salario de cada trabajador, aplicando correctamente cotizaciones, retenciones, incidencias y condiciones de convenio. En una empresa con plantilla estable el proceso ya es exigente. En una ETT o una empresa de servicios con alto volumen y […]
Cómo funciona una ETT y por qué Excel no basta para gestionarla
Entender cómo funciona una ETT es clave para comprender por qué la gestión del trabajo temporal exige mucho más que una hoja de cálculo. Una Empresa de Trabajo Temporal no solo selecciona candidatos para otras empresas: también gestiona contratos, altas, documentación, contratos de puesta a disposición, fichajes, incidencias, nóminas y facturación. Sobre el papel, el […]